叫做《神豪系统：我乃业界最强猎头》的小说，是一本新鲜出炉的古代言情，作者“吃掉鲨鱼”精心打造的灵魂人物是沈煜欧琳，剧情主要讲述的是：沈煜将思绪收回，点开了冠石建筑的猎头委托单：招聘岗位：首席设计师年薪：30万（不含待遇）待遇：中标设计费+六险一金+年终分红。岗位需求：1、带领造型团队分析研究造型趋势，制定设计策略、设计基因……2、运用出色的创新思维和创意表达能力，输出高质量设计效果图……3、对CAD，CAS……任职资格：1、30...
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告别了林鹏后，沈煜朝着四周看了看，
硕大的办公室，此刻就剩下了他一人了。
沈煜所在的欧琳猎头，是杭城本地的一家猎头公司。
公司规模肯定比不上那些国际知名的诸如光辉国际这样的猎头公司。
但是在杭城本地，欧琳猎头，也是一家比较强势的猎头公司。
整个公司，拥有猎头60多位，
主要深耕医疗，互联网FMCG（快消品市场），
这个三个板块，是欧琳的强项。
而现在沈煜做的板块，就是公司的弱项——建筑！
这就是为什么，沈煜冠石建筑这一单的设计总监，
迟迟没有完成的原因。
因为，公司对这方面的人才，储备的很少。
沈煜没有着急回家，
他现在住在距离公司三站的五常西溪北苑的一套廉租合租房中。
别看现在沈煜西装革履的，这是因为他的职业需要。
在外人眼中，他是光鲜亮丽的猎头，
实际上，他也不过是为了每个月房租发愁的人。
而他居住的地方，就一张床，一个桌子，一个小洗手间。
对于沈煜来说，那不是家，那只是困了累了，找个地方睡觉的地方。
沈煜将思绪收回，
点开了冠石建筑的猎头委托单：
招聘岗位：首席设计师
年薪：30万（不含待遇）
待遇：中标设计费+六险一金+年终分红。
岗位需求：
1、带领造型团队分析研究造型趋势，制定设计策略、设计基因……
2、运用出色的创新思维和创意表达能力，输出高质量设计效果图……
3、对CAD，CAS……
任职资格：
1、30岁—35岁，男女不限，本科及以上学历（第一学历），建筑设计相关专业。
2、8年以上建筑设计经验或主导过知名建筑设计方案。
3、优秀的创意表达能力……
沈煜看了看招聘要求，没有马上查看相关匹配的简历，而是查看了下冠石建筑的资料。
冠石建筑，注册资金10000万（实缴），商业楼盘开发……
当看过了冠石的资料后，沈煜内心大致有谱了。
沈煜的这个单子，在猎头行业来说，只能是入门。
因为猎头行业抽取的费用，是候选人年薪的20%-25%！
也就是说，年薪在20-40万的单子，都是小单子，所以归初级猎头部负责。
而年薪在50万—80万的单子，那就是归中级猎头部负责。
85万以上的单子，都是高级猎头部在负责。
而猎头完成一单候选人，一般提成在35%-50%区间。
也就是说，这个设计总监的年薪在30万不包含其他待遇，
那么完成这单的话，公司能回款7.5万元，
而沈煜根据自己公司的规则，初级猎头提成35%！
也就是沈煜能赚26250元！
这就是猎头，看着是高薪，但是他不是稳定的。
好的时候，一个月完成好几单，赚个几万甚至十几万，
不好的时候，就能拿底薪3000元！
很多人说猎头行业门槛低，其实并不对。
你要是学历很低的话，见识面不广的话，
你去面对那些精英候选人，都不知道说什么。
而作为被挖的精英候选人，他们也是要看猎头质量的。
当然了像沈煜现在负责的单子，其实还真的不需要看那么多。
沈煜了解好后，便打开了自己的系统商城找到了人才类！
公司的简历库，都被他翻遍了，都看不到合适的人才。
所以，沈煜将希望，寄托在了系统上。
人才类，有一个很牛逼的功能，
那就是可以根据自己的意念，告诉人才类自己需要的人才，就会自动匹配一些人才出来。
沈煜没有丝毫的犹豫，将冠石建筑的招聘念头在脑海中想起！
下一秒，他的眼前，出现了一大堆人才。
全部都是符合冠石建筑的，且其中系统还给这些人才的分了潜力等级。
潜力等级就是未来的上限，也就是保持当下的实力水平，还能突破更高的实力！
潜力等级越高的人才，售价也越高。
比如一位叫：郭君人才，潜力等级，达到了S（潜力等级：D、C、B、A、S），售价就是100万商城点！
沈煜惊喜万分，有了这个猎头商城以后自己还怕找不到人才？
沈煜开始在人才类自动给自己推荐的人才中查看。
沈煜看了看这些简历，最后将视线放在了一个潜力为C的人才上！
沈煜看到了这个人才后，毫不犹豫的用了自己的新手大礼包的系统商城免费购物券将这名人才的简历，买了下来。
随着沈煜的购买，顿时一道信息传入了沈煜的脑海中。
人才简历，已经发送到了宿主个人邮箱，注意查收！
沈煜没有任何的犹豫，直接用手机登录了自己的个人邮箱。
他没有用公司的电脑登录，毕竟谁知道公司的电脑中，有没有其他窃取软件。
人才就是猎头最重要的资源。
公司想要白嫖？
那是不可能的。
沈煜没有选潜力S级的人，而是选择了一个潜力C的，也是有原因的。
猎头，不是越高级越好。
而是符合客户公司的定位才是最好的。
冠石建筑，虽然看着规模不错，但是在建筑行业中，只能是中等的！
而潜力S级的人，只要不是傻子，别人都能看的出来，轮不到你去猎聘。
且人家说不定还看不上冠石呢！
而这个C级潜力的人才，为什么符合冠石呢？
首先这个人才叫周文！
今年34岁，在建筑设计行业中已经11年了，在业界也是知名的设计师。
为什么说他最符合呢？
首先他目前在的滨海集团，是一个大公司，比起冠石的实力强了很多。
现在是设计部总监，但是最近滨海集团来了一位同样业界知名的设计师，名叫沈浩。
沈浩比起周文那是各方面的碾压，且沈浩更加的年轻，思维更加的发散。
设计出来的建筑图纸，很有灵气。
最重要的就是，周文已经知道了，滨海集团的高层，已经决定在下个季度，将沈浩提拔为设计部总监，也就是取代他的位置。
而周文目前在滨海集团的年薪是35万，加一些福利，但是没有分红。
这在待遇上，冠石已经匹配了。
虽然冠石的给出的年薪是30万，但是那是不包含分红的，
也就是说，周文去了冠石，拿到手的年薪，肯定和在滨海集团的相差不大。
且，最重要的就是，在滨海集团，他以前都是设计部的老大，现在马上要变老二了，那么正常人来说，都会有不满的。
而冠石虽然是中等建筑公司，但是周文来的话，那就是设计部的老大。
俗话说的好，宁做鸡头不做凤尾！
所以，当下，周文是最符合冠石的人选。
其次就是，为什么这个人才，欧琳甚至同行都不知道呢？
那是因为，周文在今天之前，都没想过跳槽。
毕竟哪怕是沈浩上来了，他的年薪还是不会怎么变的。
但是就在昨天，他和沈浩开会的时候，
自己的建议被沈浩驳回不说，
甚至还被沈浩这个比自己年轻的晚辈，当众嘲讽了下。
这让心高气傲的周文如何能接受。
其次便是周文的孩子马上要小升初了，
原本滨海集团答应给他的一个初中名校的名额，也没有给到，
所以周文已经对滨江集团不满了。
现在他已经有了强烈的跳槽冲动了。
这就是人才类简历的牛逼之处，会将候选人目前面对的困境一并告诉你。
所以，要将周文成功推荐，需要解决一个问题，那就是孩子就学的问题。
而冠石在余杭区，正好附近有一所比较好的初中。
冠石的老板也是余杭人，多少能有点关系。
这就是沈煜想选择这个候选人的原因。
沈煜没有马上给这位候选人打电话，而是看了看时间。
下午6点，这个时间，候选人要么在加班，
要么在家和家人吃饭，亦或者在应酬。
这个时间段不是很好的沟通时间段。
要想做好一个好的猎头，必须要事事想的心细一点。
沈煜背靠在自己的椅子上，
啪嗒——！
点燃了一根香烟，深吸了一口，吐了一个烟圈，
看着窗外的霓虹。
以前看到这样的霓虹，沈煜知道，这个城市不属于他。
但是现在，有了系统，他就有了底气。
也许，这个城市属于他呢？
小说《神豪系统：我乃业界最强猎头》试读结束，继续阅读请看下面！！！
